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《環(huán)球時(shí)報(bào)》2015年12月15日:企業(yè)家群體遭遇“精神”尷尬

來(lái)源:中國(guó)黃金集團(tuán) 發(fā)布時(shí)間:2015-12-16 瀏覽次數(shù):407

opinion.huanqiu.com/1152/2015-12/8176640.html

昨天,復(fù)星董事長(zhǎng)郭廣昌結(jié)束協(xié)助司法機(jī)關(guān)的有關(guān)調(diào)查,出席復(fù)星2015年度工作會(huì)議。郭廣昌被稱(chēng)為“中國(guó)巴菲特”,我在百度上看到提示熱門(mén)搜索與他相關(guān)的依次是“郭廣昌幾任老婆”“郭廣昌離婚”以及“郭廣昌被限制出境”。而百度“巴菲特”,依次會(huì)提示最熱搜索為“巴菲特炒股理念”“巴菲特投資方法”“巴菲特如何炒股”。

民眾對(duì)巴菲特和郭廣昌關(guān)注點(diǎn)的差異,從一個(gè)側(cè)面反映出中國(guó)企業(yè)家群體遭遇的尷尬,企業(yè)家精神沒(méi)有成為社會(huì)關(guān)注的價(jià)值主流,民眾盯著他們的炫富和八卦,而企業(yè)家自己一邊拼命努力和炫富,一邊抱怨不知道該怎么努力和炫富才是對(duì)的。

企業(yè)家精神到底是什么?是競(jìng)爭(zhēng)精神,是公平競(jìng)爭(zhēng)的精神。失卻此點(diǎn)作為核心和出發(fā)點(diǎn),一切衍生都只會(huì)產(chǎn)生更大的謬誤。但要想真正發(fā)揮企業(yè)家精神在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)中的價(jià)值主流作用,應(yīng)當(dāng)從三方面共同發(fā)力。

政府應(yīng)當(dāng)建立完善的制度,讓企業(yè)家不用把企業(yè)運(yùn)營(yíng)以外的因素看得比企業(yè)本身素質(zhì)還重要。政府當(dāng)前大力推進(jìn)“簡(jiǎn)政放權(quán)”,就是為減輕企業(yè)行政負(fù)擔(dān)、降低行政單位尋租可能。但是,“簡(jiǎn)政放權(quán)”不能只是“放權(quán)”,因?yàn)樯鐣?huì)治理不僅要靠對(duì)市場(chǎng)規(guī)律的尊重,也需要合理監(jiān)管。缺乏合理監(jiān)管的市場(chǎng)實(shí)際上會(huì)時(shí)時(shí)“失靈”,導(dǎo)致市場(chǎng)規(guī)律無(wú)法真正履行其責(zé)。因此,應(yīng)建立合理、有根據(jù)、有邏輯、有明確制度和有公開(kāi)流程辦法的“政”,去除繁冗多余的手續(xù)和沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義的過(guò)程;公開(kāi)透明,讓人人都能看得懂、做得通監(jiān)督,使社會(huì)治理的冗余成本降低,使企業(yè)家精神真正有機(jī)會(huì)發(fā)揮。

應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格推進(jìn)依法治國(guó),讓企業(yè)家不敢做違法違規(guī)侵犯公共和公眾利益的事。盡管有些企業(yè)家十分成功,但他們?nèi)圆贿^(guò)是一介凡人。他們逐利的興趣和壓力只會(huì)比凡人更大。因此,僅僅要求企業(yè)家自律是不夠的,必須有嚴(yán)格、全方位、能夠高效執(zhí)行的法律依據(jù)規(guī)范他們的行為。這種約束與給予他們充分的經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新和自由競(jìng)爭(zhēng)并行不悖。唯有依法治理,真正不枉不縱,才能讓真正有企業(yè)家素質(zhì)和企業(yè)家精神的人才脫穎而出,讓真正有創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)干能力的人獲得成功。

企業(yè)家自己應(yīng)找準(zhǔn)定位,不能超越社會(huì)底線。許多人家財(cái)萬(wàn)貫,或可稱(chēng)富豪,但未見(jiàn)得算企業(yè)家。企業(yè)家享受生活無(wú)可厚非,但不少所謂企業(yè)家完全把積累財(cái)富當(dāng)做自己進(jìn)一步掠奪資源的跳板,或者借由財(cái)富所獲地位對(duì)社會(huì)公眾事務(wù)持極其偏激的態(tài)度,所謂企業(yè)家精神只是被當(dāng)做粉飾而已。企業(yè)家也是社會(huì)人,因其在社會(huì)上所得更多,更需要擔(dān)負(fù)責(zé)任。這并非一定要在捐款慈善上體現(xiàn),但的確應(yīng)對(duì)社會(huì)責(zé)任保持謹(jǐn)慎而有擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度。

中國(guó)企業(yè)家不能放任地野蠻生長(zhǎng),而是要漸漸摸索、凝聚出企業(yè)家精神。毋庸諱言,中國(guó)企業(yè)家精神尚有很大欠缺,也折射出我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀的種種不足。中國(guó)企業(yè)家精神,路漫漫其修遠(yuǎn)兮。(作者萬(wàn)喆是中國(guó)黃金集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家)