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《中國(guó)黃金報(bào)》2014年4月25日:學(xué)習(xí)理論 交流經(jīng)驗(yàn) 優(yōu)化思維 凝聚共識(shí) 中國(guó)黃金集團(tuán)公司“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神專題培訓(xùn)”取得良好效果

來(lái)源:中國(guó)黃金集團(tuán) 發(fā)布時(shí)間:2014-04-25 瀏覽次數(shù):664

  
中國(guó)黃金集團(tuán)公司“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神專題培訓(xùn)”取得良好效果

????? 編者按? 4月7日至4月11日,中國(guó)黃金集團(tuán)公司組織旗下重點(diǎn)骨干企業(yè)的67 位“一把手”,在國(guó)家行政學(xué)院開(kāi)展了“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神專題培訓(xùn)”。培訓(xùn)課程包括黨的理論、宏觀形勢(shì)、國(guó)際視野、主題分享、領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)等5個(gè)模塊,內(nèi)容有國(guó)際形勢(shì)分析、全球背景下的中國(guó)經(jīng)濟(jì)、神華集團(tuán)的安全管理理念與實(shí)踐、中國(guó)有色集團(tuán)的“走出去”經(jīng)驗(yàn)分享、新興際華集團(tuán)的改革發(fā)展實(shí)踐、東方希望集團(tuán)的精細(xì)化管理思想與實(shí)踐等。

  這是一個(gè)思想解放、觀念碰撞、理念更新的平臺(tái)。中國(guó)黃金集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記宋鑫說(shuō):“思想認(rèn)識(shí)的高度決定了執(zhí)行的力度,認(rèn)識(shí)的深度決定了行動(dòng)的速度;解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、強(qiáng)化執(zhí)行力,要從現(xiàn)在做起、從我做起、從點(diǎn)滴做起?!?/p>

  通過(guò)培訓(xùn),67 名重點(diǎn)骨干企業(yè)的負(fù)責(zé)人對(duì)習(xí)近平總書(shū)記的系列講話精神有了新的深刻理解,對(duì)搞好國(guó)有企業(yè)改革,進(jìn)一步堅(jiān)定了信心和決心;對(duì)中國(guó)黃金集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的認(rèn)識(shí)更加清晰、透徹,大幅提升了做強(qiáng)做優(yōu)黃金產(chǎn)業(yè),保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融安全的主動(dòng)性與自覺(jué)性。

  本期,《中國(guó)黃金報(bào)》采訪了培訓(xùn)班中的14名學(xué)員代表,從他們的培訓(xùn)感想中不難看出,中國(guó)黃金集團(tuán)公司在“走出去”、資源獲取、人才培養(yǎng)、國(guó)企改革、管理創(chuàng)新、降本增效等各方面的工作,有了更加清晰的脈絡(luò)和更加明確的目標(biāo)。

  

  降本增效目標(biāo)力爭(zhēng)1.94億元

  王榮湖

  中國(guó)黃金集團(tuán)公司總經(jīng)理助理

  中金黃金股份有限公司總經(jīng)理

  中國(guó)黃金集團(tuán)公司再次明確了建設(shè)世界一流礦業(yè)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)是清晰的、堅(jiān)定不移的。我們要不折不扣地抓細(xì)節(jié)、抓落實(shí),在企業(yè)管理上實(shí)施改革創(chuàng)新,由規(guī)范管理向精細(xì)化管理推進(jìn),采用網(wǎng)絡(luò)化的思維,推動(dòng)各板塊、各企業(yè)、各部門(mén)之間的資源共享與信息共享,實(shí)現(xiàn)資源和信息的優(yōu)化配置。

  為了提升發(fā)展質(zhì)量和效益,中金黃金板塊今年的降本增效目標(biāo)初步確定為1.94億元。在具體措施上:第一,“一把手”要親自抓,既要抓可研設(shè)計(jì)、建設(shè)、探礦、技改等大型投資活動(dòng)的節(jié)約優(yōu)化,又要抓企業(yè)內(nèi)部地質(zhì)采礦、選冶、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié),全面深化降本增效。

  第二,我們要與國(guó)際一流企業(yè)、國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)開(kāi)展對(duì)標(biāo),在成本、資金周轉(zhuǎn)率、能耗、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)方面進(jìn)行對(duì)比,制定具體追趕指標(biāo),圍繞降低克金成本和噸礦成本,提升管理質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)水平。

  第三,我們要加強(qiáng)投資管控,持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì),盡可能減少投資;在施工中,持續(xù)不斷地優(yōu)化項(xiàng)目投資,做到“建設(shè)不完,優(yōu)化不止”,把所有的設(shè)計(jì)優(yōu)化到位,嚴(yán)控投資概算。

  第四,持續(xù)開(kāi)展管理提升活動(dòng),所屬各企業(yè)要在3項(xiàng)至5項(xiàng)關(guān)鍵領(lǐng)域里實(shí)現(xiàn)提高和突破。尤其是要加強(qiáng)成本管理,采取“壓、挖、控、保、提”等多種措施,提高成本管理水平、加強(qiáng)成本管控,建立降本增效長(zhǎng)效機(jī)制。

  第五,強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理,把降本增效每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一件具體的事情做細(xì)做實(shí),落實(shí)到員工是否違背崗位操作守則、安全須知;落實(shí)到車間、班組、崗位、員工是否有降本增效指標(biāo);落實(shí)到礦區(qū)(廠區(qū))是否有煙頭、物品是否亂堆亂放等管理細(xì)節(jié)上,把精細(xì)管理引向深入。

  在金價(jià)低位振蕩的市場(chǎng)條件下,我們以優(yōu)化“五率”為核心,提升競(jìng)爭(zhēng)力。今年,我們的優(yōu)化“五率”目標(biāo)是,采礦損失率降低0.5%,礦石貧化率降低1%,選礦回收率提高0.5%,設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率提高1%,采礦工班效率提高5%,掘進(jìn)臺(tái)班效率提高5%,克金成本至少降低3元,可控管理費(fèi)用降低5%。

  具體措施有,針對(duì)采、選、冶技術(shù)難題,進(jìn)行立項(xiàng)、組織課題攻關(guān),突破技術(shù)瓶頸;抓好技術(shù)革新和技術(shù)改造,積極開(kāi)展小改小革活動(dòng),搞好工藝技術(shù)研究,進(jìn)一步優(yōu)化流程,提高工藝技術(shù)水平,提高選冶回收率;加強(qiáng)井下現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)規(guī)范管理,提高采礦回收率、降低貧化率;推進(jìn)技術(shù)裝備提升,提高井下采掘機(jī)械化和選礦自動(dòng)化水平,提高工班效率。

  此外,分析各企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程各環(huán)節(jié)影響“五率”的因素,診斷問(wèn)題,有針對(duì)性地制定扎實(shí)細(xì)致、可操作性強(qiáng)的優(yōu)化“五率”實(shí)施方案,推行精細(xì)化管理,使優(yōu)化“五率”指標(biāo)更深、更細(xì)、更實(shí)。

  

  持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)? 嚴(yán)格控制投資

  賀云

  中國(guó)黃金集團(tuán)公司總經(jīng)理助理

  中國(guó)黃金集團(tuán)建設(shè)有限公司總經(jīng)理

  在專題培訓(xùn)班開(kāi)班儀式上,中國(guó)黃金集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記宋鑫強(qiáng)調(diào),在投資管控上,必須要用顛覆性的思路和革命性的措施,切實(shí)加大優(yōu)化投資的力度,嚴(yán)格控制投資規(guī)模,這給中金建設(shè)板塊的改革發(fā)展提出了新的更高的要求,也是我們服務(wù)集團(tuán)公司、創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

  要真正實(shí)踐東方希望集團(tuán)“既好、又快、還省”、不斷優(yōu)化設(shè)計(jì)的投資管控理念,我們要大力解放思想、徹底轉(zhuǎn)變觀念,落實(shí)“設(shè)計(jì)上的節(jié)約是最大的降本增效”、“設(shè)計(jì)上的浪費(fèi)是最大的浪費(fèi)”的理念,從設(shè)計(jì)上著手,從源頭上控制,持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì);在施工中,要按照“建設(shè)不完、優(yōu)化不止”的思路,持續(xù)不斷地優(yōu)化項(xiàng)目投資,嚴(yán)控投資概算。

  在具體的措施上,我們制定了“一把手”責(zé)任制,中金建設(shè)板塊的各企業(yè)、各項(xiàng)目“一把手”,特別是工程技術(shù)部門(mén)的“一把手”,都是優(yōu)化設(shè)計(jì)、嚴(yán)控投資的第一責(zé)任人,必須以強(qiáng)大的執(zhí)行力,堅(jiān)決完成嚴(yán)控投資的目標(biāo)任務(wù)。

  對(duì)于中國(guó)黃金集團(tuán)公司的新建項(xiàng)目,我們要在已經(jīng)優(yōu)化和降低5%~6%投資額度的基礎(chǔ)上,繼續(xù)深入優(yōu)化設(shè)計(jì),力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)再度降低5%~6%投資總額的奮斗目標(biāo)。

  對(duì)于科研項(xiàng)目,盡管已經(jīng)審批完成、簽訂合同,但是,我們?nèi)匀灰^續(xù)深度挖潛,通過(guò)優(yōu)化設(shè)計(jì),將施工和采購(gòu)成本再降低10%左右,真正達(dá)到從源頭上節(jié)省,實(shí)現(xiàn)降本增效2600萬(wàn)元左右。

  “優(yōu)化設(shè)計(jì)、降低投資”是我們的根本宗旨。但是,我們也清醒地認(rèn)識(shí)到,為了降低投資成本,決不能盲目地壓縮和減少,必須采用科學(xué)的方法,實(shí)現(xiàn)優(yōu)化設(shè)計(jì)。因此,我們正在規(guī)劃組建一支一流的科研專家團(tuán)隊(duì),讓這支團(tuán)隊(duì)通過(guò)對(duì)工程技術(shù)、工藝流程的深入研究,通過(guò)技術(shù)進(jìn)步,真正找到優(yōu)化、壓縮的巨大空間。同時(shí),我們要積極學(xué)習(xí)國(guó)外一流企業(yè)和優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)的優(yōu)化設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),積極建立自己的資料數(shù)據(jù)庫(kù),以便為持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)、嚴(yán)格控制投資,做好充足的儲(chǔ)備。

  

  降低貧化率是優(yōu)化“五率”的核心

  韋華南

  中國(guó)黃金集團(tuán)公司副總工程師

  科技管理部經(jīng)理、長(zhǎng)春黃金研究院院長(zhǎng)

  中國(guó)黃金集團(tuán)公司要建設(shè)成為國(guó)際一流的礦業(yè)企業(yè),需要科技創(chuàng)新作為堅(jiān)強(qiáng)支撐,科技管理部需要通過(guò)持續(xù)科技創(chuàng)新,提升對(duì)集團(tuán)公司發(fā)展的科技貢獻(xiàn)度。當(dāng)前形勢(shì)下,集團(tuán)公司緊抓“五率”指標(biāo),可以說(shuō),這就是抓住了企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的“牛鼻子”。我們認(rèn)為,“五率”指標(biāo)中,貧化率是影響經(jīng)營(yíng)結(jié)果的最敏感指標(biāo),迫切需要加強(qiáng)管理。

  如今,集團(tuán)公司已經(jīng)擁有我國(guó)黃金行業(yè)最完善、最先進(jìn)的科技體系,并且擁有一支最精良的科技研發(fā)隊(duì)伍。盡管如此,集團(tuán)公司仍然在加大科技創(chuàng)新力度,籌建研究總院,對(duì)科技創(chuàng)新提出了很多新目標(biāo),這是集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展的客觀需求。

  隨著深部資源和難開(kāi)采、難選冶資源的增多,以及安全環(huán)保門(mén)檻的提高,科技優(yōu)勢(shì)已經(jīng)成為黃金企業(yè)獲取國(guó)內(nèi)外資源的法寶和利器。這對(duì)科研工作提出了新的要求,需要我們加大資金投入力度,培養(yǎng)高端人才,實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新的不斷突破。

  當(dāng)前,中國(guó)黃金集團(tuán)公司正在優(yōu)化“五率”指標(biāo),這是企業(yè)發(fā)展之“綱”,能夠帶動(dòng)一系列經(jīng)營(yíng)發(fā)展。各礦山企業(yè)要切實(shí)優(yōu)化“五率”指標(biāo),就要提升基礎(chǔ)技術(shù)管理水平,只有有效落實(shí)基礎(chǔ)技術(shù)管理,才能發(fā)現(xiàn)自身存在的短板和問(wèn)題,倒逼企業(yè)通過(guò)技術(shù)進(jìn)步,提升經(jīng)營(yíng)發(fā)展的質(zhì)量。

  企業(yè)要優(yōu)化“五率”指標(biāo),最核心的是降低采礦損失率和貧化率,特別是貧化率,是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)最敏感的指標(biāo)。一些企業(yè)的采礦工作外包后,只能被動(dòng)地接受外包公司供應(yīng)的礦量,而對(duì)礦石質(zhì)量、出礦點(diǎn)、礦石品位等,不能有效控制,甚至不能按照計(jì)劃要求進(jìn)行采礦,也沒(méi)有相應(yīng)的跟蹤、指導(dǎo)和約束措施,自然導(dǎo)致礦石的貧化率過(guò)高。

  黃金企業(yè)要落實(shí)基礎(chǔ)技術(shù)管理,按照計(jì)劃和設(shè)計(jì),指導(dǎo)采礦隊(duì)伍實(shí)施采礦。同時(shí),還需要加強(qiáng)生產(chǎn)計(jì)劃、單體工程設(shè)計(jì)、生產(chǎn)計(jì)劃落實(shí)、生產(chǎn)的指導(dǎo)檢查和驗(yàn)收等一整套的過(guò)程管理,才能保證采礦按照計(jì)劃進(jìn)行,有效降低貧化率、優(yōu)化“五率”,提高經(jīng)營(yíng)管理水平。

  

  深化改革 落實(shí)降本目標(biāo)

  姜良友

  中國(guó)黃金集團(tuán)公司副總工程師

  西藏華泰龍礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司董事長(zhǎng)

  深化改革的難點(diǎn)在于頂層設(shè)計(jì),我們要通過(guò)優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、簡(jiǎn)政放權(quán),完善薪酬考評(píng)體系,實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理,激發(fā)大家的創(chuàng)造性和積極性,將改革發(fā)展推向深入。

  結(jié)合打造國(guó)際化礦山的需要和國(guó)際礦業(yè)企業(yè)生產(chǎn)方面的經(jīng)驗(yàn),以及企業(yè)自身實(shí)際,我們正在與中金國(guó)際積極商討,以“精簡(jiǎn)高效”為原則,研究制定生產(chǎn)板塊的部門(mén)設(shè)置優(yōu)化方案,并且積極廣泛地征求各方意見(jiàn)。

  對(duì)于非生產(chǎn)性單位和部室,我們要進(jìn)行部門(mén)重組,提高辦公效率,堅(jiān)決避免部門(mén)之間的重復(fù)、交叉和扯皮現(xiàn)象。在對(duì)各部室重新定崗定員后,富余的員工要充實(shí)到生產(chǎn)一線,提高人員工作效率;對(duì)于中層干部,在實(shí)施考核的基礎(chǔ)上,全部實(shí)施競(jìng)聘上崗,促進(jìn)干部隊(duì)伍的優(yōu)化與精簡(jiǎn)。

  預(yù)計(jì)下半年,我們的部室改革和中層干部競(jìng)聘,將會(huì)全面實(shí)施。同時(shí),我們將加強(qiáng)人才激勵(lì)機(jī)制建設(shè),加強(qiáng)員工素質(zhì)培訓(xùn)和考核,考核結(jié)果與績(jī)效工資收入、職稱評(píng)聘、職務(wù)晉升掛鉤,鼓勵(lì)員工積極開(kāi)展技術(shù)改造革新,提高積極性和創(chuàng)造力。

  同時(shí),隨著改革的深入,我們正在優(yōu)化薪酬體系,實(shí)行先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員和定額,通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)的合理優(yōu)化,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

  “降本增效和優(yōu)化五率”是我們落實(shí)集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署的基本要求。今年,我們的降本增效目標(biāo)是確保2000萬(wàn)元,力爭(zhēng)2400萬(wàn)元。其中,優(yōu)化“五率”的目標(biāo)是井下采礦貧化率、損失率均降低1%,選礦銅回收率提高0.5%,設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率提高1%。

  

  降本增效6000萬(wàn)元 力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)1億元

  趙占國(guó)

  中國(guó)黃金集團(tuán)內(nèi)蒙古礦業(yè)有限公司董事長(zhǎng)

  通過(guò)這次培訓(xùn),我們的視野得到了拓寬,素質(zhì)得到了提升,也更加理解了中國(guó)黃金集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子求發(fā)展的緊迫心理,更加堅(jiān)定了對(duì)集團(tuán)公司建設(shè)世界一流礦業(yè)公司的信心。

  目前,黃金價(jià)格和有色金屬價(jià)格持續(xù)低位振蕩。我認(rèn)為,集團(tuán)公司要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)可以從三個(gè)方面著手:利用板塊平臺(tái)和融資平臺(tái);搞好項(xiàng)目建設(shè);苦練內(nèi)功降成本。

  “觀念決定思路,思路決定出路?!彼枷胗^念是行動(dòng)的先導(dǎo),也是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。東方希望集團(tuán)的投資理念是“既好、又快、還省”,對(duì)照這個(gè)理念,這幾年我們建設(shè)的項(xiàng)目,占了“好”和“快”兩條。特別是烏山項(xiàng)目的建設(shè),在行業(yè)內(nèi)也是具有引領(lǐng)示范作用的。但是對(duì)照東方希望集團(tuán)提出“省”的標(biāo)準(zhǔn),我們確實(shí)還存在很大的差距。今年,內(nèi)蒙古礦業(yè)公司將最低實(shí)現(xiàn)降本增效6000萬(wàn)元,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)1億元。

  對(duì)照差距,我建議集團(tuán)公司在降本增效時(shí)要注重成本分析,加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)流程每個(gè)工序的單耗進(jìn)行分析,細(xì)化分解影響成本因素的各項(xiàng)指標(biāo),列出指標(biāo)參數(shù),對(duì)照同行業(yè)先進(jìn)指標(biāo),進(jìn)行自查對(duì)比,查找“出血點(diǎn)”,制定解決措施。

  集團(tuán)公司根據(jù)各企業(yè)自身實(shí)際情況,劃分出對(duì)標(biāo)等級(jí),哪些企業(yè)可以與國(guó)際先進(jìn)企業(yè)對(duì)標(biāo),哪些企業(yè)需要和國(guó)內(nèi)一流企業(yè)對(duì)標(biāo),哪些企業(yè)需要在行業(yè)內(nèi)對(duì)標(biāo),哪些企業(yè)需要在集團(tuán)公司內(nèi)部對(duì)標(biāo)。

  細(xì)節(jié)決定成敗。從大處著眼,從小處著手。但凡成功的企業(yè)都十分注重細(xì)節(jié),我們要想把精細(xì)化管理滲透到各個(gè)環(huán)節(jié),還要從觀念上、細(xì)節(jié)上作文章,并把“五率”指標(biāo)層層分解,責(zé)任到人,落實(shí)到位。

  就內(nèi)蒙古礦業(yè)公司來(lái)說(shuō),這幾年,我們把工夫放在國(guó)內(nèi),主要進(jìn)行項(xiàng)目建設(shè)和達(dá)標(biāo)投產(chǎn),沒(méi)有精力關(guān)注國(guó)外的事情?,F(xiàn)在,我們的生產(chǎn)都正常了,在優(yōu)化生產(chǎn)的同時(shí),還要把精力逐漸投向外部,把內(nèi)蒙古礦業(yè)公司建成區(qū)域性重點(diǎn)企業(yè),為集團(tuán)公司今后的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

  

  降本增效優(yōu)化“五率”永無(wú)止境

  張炳南

  中國(guó)黃金協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)

  中國(guó)黃金集團(tuán)公司遼寧區(qū)域總經(jīng)理

  中國(guó)黃金集團(tuán)公司要建設(shè)成為世界一流礦業(yè)公司,集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記宋鑫向參加培訓(xùn)的人員闡述了世界一流的標(biāo)準(zhǔn)是什么,分析了世界一流礦業(yè)公司7個(gè)方面的特征,并指出了我們和他們的差距在哪里。而通過(guò)和東方希望集團(tuán)的交流,則讓我們明白了我們和民營(yíng)企業(yè)在一些方面的差距。

  找出了差距就找準(zhǔn)了奮斗的方向。當(dāng)前,我們面臨國(guó)際黃金價(jià)格和有色金屬價(jià)格下跌的不利局面,更應(yīng)該通過(guò)經(jīng)驗(yàn)分享改變自己。我們改變不了市場(chǎng),但我們卻可以改變自己。比如優(yōu)化“五率”、優(yōu)化投資和降本增效等,并沒(méi)有止境。項(xiàng)目建設(shè)不結(jié)束,優(yōu)化不停止,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的每一天都存在優(yōu)化的問(wèn)題。

  目前,我們已經(jīng)開(kāi)展了區(qū)域企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力提升工程,提出了七大類、90項(xiàng)指標(biāo)。今年1月起,我們又將“五率”和EVA列為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),并對(duì)各企業(yè)活動(dòng)情況進(jìn)行了講評(píng)。結(jié)合遼寧區(qū)域?qū)嶋H,我們深入思考和實(shí)踐開(kāi)源節(jié)流,以及實(shí)現(xiàn)從規(guī)范管理到精細(xì)化管理的轉(zhuǎn)變,建設(shè)不完、優(yōu)化不止。我們還分析了5戶企業(yè)90個(gè)指標(biāo),對(duì)優(yōu)化“五率”、綜合競(jìng)爭(zhēng)力提升、安全環(huán)保互檢互學(xué)、建設(shè)節(jié)約型遼寧區(qū)域公司,以及發(fā)揮區(qū)域合力優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了部署,以此提升整個(gè)遼寧區(qū)域的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,最后實(shí)現(xiàn)降本增效,提高在市場(chǎng)上的生存能力和應(yīng)變能力。通過(guò)一系列舉措,遼寧區(qū)域公司力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)2014年降本增效指標(biāo)2300萬(wàn)元的目標(biāo)。

  我們還在中國(guó)黃金協(xié)會(huì)機(jī)關(guān)開(kāi)展了建設(shè)集約型中國(guó)黃金協(xié)會(huì)活動(dòng),降低運(yùn)營(yíng)管理費(fèi)用。通過(guò)協(xié)會(huì)對(duì)行業(yè)的協(xié)調(diào)作用,我們計(jì)劃在整個(gè)行業(yè)推進(jìn)建設(shè)資源節(jié)約型黃金企業(yè),讓有限的資源發(fā)揮更大能量。

  

  優(yōu)化機(jī)構(gòu) 提高效率

  李春海

  中國(guó)黃金集團(tuán)公司人事部經(jīng)理

  黨委組織部部長(zhǎng)

  根據(jù)中國(guó)黃金集團(tuán)公司改革創(chuàng)新、降本增效的工作部署和我們到東方希望集團(tuán)學(xué)習(xí)的體會(huì),我建議集團(tuán)公司在人力資源管理方面進(jìn)一步改革創(chuàng)新,以國(guó)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)為標(biāo)桿,并根據(jù)集團(tuán)公司自身情況,進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置,加強(qiáng)管理人員競(jìng)聘上崗、精簡(jiǎn)管理及后勤輔助人員,達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的。

  前一段時(shí)間,我到東方希望集團(tuán)參觀學(xué)習(xí),最深的體會(huì)就是企業(yè)的執(zhí)行力非常強(qiáng),工作要求落實(shí)到位,并在機(jī)構(gòu)設(shè)置上很好地貫徹了“扁平化”管理的理念。

  此次優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置的總體要求是優(yōu)化管理流程和生產(chǎn)作業(yè)流程,壓縮機(jī)構(gòu)和崗位流程,理順機(jī)構(gòu)和崗位職責(zé),改善橫向協(xié)調(diào)性和縱向聯(lián)動(dòng)性,提高管理效率和工作質(zhì)量。根據(jù)集團(tuán)公司的部署,我建議集團(tuán)公司在現(xiàn)有基礎(chǔ)上大幅壓縮機(jī)構(gòu),使管理與后勤人員的比重有一定幅度的下降。

  各權(quán)屬公司應(yīng)根據(jù)自身情況進(jìn)行機(jī)構(gòu)優(yōu)化和定位定崗,重點(diǎn)推動(dòng)集團(tuán)公司標(biāo)桿企業(yè),如內(nèi)蒙古礦業(yè)、湖北三鑫、中原冶煉廠等企業(yè)的機(jī)構(gòu)優(yōu)化落實(shí)情況,同時(shí)要分類分期督導(dǎo)其他企業(yè)機(jī)構(gòu)優(yōu)化工作的落實(shí)。

  我們進(jìn)行機(jī)構(gòu)優(yōu)化并不是簡(jiǎn)單的裁減人員,重點(diǎn)在于合并機(jī)構(gòu),推行大部門(mén)、大崗位機(jī)制,并通過(guò)精簡(jiǎn)人員推行集約化用工機(jī)制。管理和后勤人員減少了,我們會(huì)把這些人員充實(shí)到一線生產(chǎn)部門(mén)或其他新建企業(yè),并做到“精簡(jiǎn)人員不減工資總額,增加人員不增加工資總額”,以此來(lái)提高企業(yè)優(yōu)化部門(mén)的積極性,提高職工工資待遇,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

  

  國(guó)際化基因成就世界一流

  童軍虎

  中國(guó)黃金集團(tuán)公司海外資源開(kāi)發(fā)部經(jīng)理

  中國(guó)黃金集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)是建設(shè)成為世界一流礦業(yè)公司。我認(rèn)為,成為世界一流礦業(yè)公司不可能一蹴而就,首先要求中國(guó)黃金集團(tuán)公司要有國(guó)際化的基因,這需要一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程和一個(gè)痛苦的轉(zhuǎn)變思想觀念的過(guò)程。我們要對(duì)標(biāo)世界一流,找出自己的差距和不足,看到差距要改,要見(jiàn)賢思齊。

  其實(shí),不光是中國(guó)礦山企業(yè)在“走出去”時(shí)面臨很多困難。最近兩三年,全球大型礦業(yè)公司中有4家更換了CEO,其中最重要的問(wèn)題就是他們?cè)趪?guó)際并購(gòu)上出了大問(wèn)題。我認(rèn)為,大的國(guó)際礦業(yè)并購(gòu),事關(guān)企業(yè)生死存亡,不能犯錯(cuò)誤,特別是大錯(cuò)誤,堅(jiān)決不能犯,一次大錯(cuò)誤就可能把企業(yè)徹底搞垮。

  在海外開(kāi)發(fā)時(shí),我們可以借鑒中國(guó)有色集團(tuán)公司的經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)有色在風(fēng)險(xiǎn)勘查方面做得很好,他們采取低成本、滾動(dòng)式方式進(jìn)入海外市場(chǎng),避免了大的失誤。與中國(guó)有色主要在國(guó)外獲得綠地項(xiàng)目不同,中國(guó)五礦則主要是用充沛的現(xiàn)金流,購(gòu)買比較成熟的資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。

  綠地項(xiàng)目雖然成本低,但成功幾率小,往往只有千分之幾,而購(gòu)買成熟的資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目則需要大量資金。中國(guó)黃金集團(tuán)公司的海外戰(zhàn)略應(yīng)走一條“中間道路”,購(gòu)買那些已經(jīng)通過(guò)可研的項(xiàng)目。這樣一來(lái),我們就會(huì)知道項(xiàng)目的資源儲(chǔ)量怎樣,然后根據(jù)公司的能力確定建設(shè)規(guī)模。對(duì)于一些在產(chǎn)的項(xiàng)目,我們可以利用人才、技術(shù)、資金等方面的優(yōu)勢(shì),對(duì)這些項(xiàng)目進(jìn)行擴(kuò)能改造,增加銷售收入。

  

  問(wèn)題倒逼改革 發(fā)展解決問(wèn)題

  王文成

  中國(guó)黃金集團(tuán)資源有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記

  中國(guó)黃金集團(tuán)公司要改革創(chuàng)新謀發(fā)展,我認(rèn)為這個(gè)觀念非常正確及時(shí)。通常來(lái)講,一般是問(wèn)題倒逼改革。中國(guó)黃金集團(tuán)公司通過(guò)過(guò)去幾年的高速發(fā)展取得了輝煌成就,但也在發(fā)展中積累了一些問(wèn)題,我們應(yīng)該發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,找準(zhǔn)問(wèn)題發(fā)生的根源。

  問(wèn)題還是要在發(fā)展中解決。中國(guó)黃金集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)是明確的,那就是建設(shè)世界一流礦業(yè)公司??梢哉f(shuō),這個(gè)目標(biāo)非常高,我們應(yīng)該怎么辦?

  我認(rèn)為,我們應(yīng)該抓大放小、抓強(qiáng)放弱,在占有資源的過(guò)程中,打造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。作為資源型企業(yè),沒(méi)有良好的資源就沒(méi)有包容成本的能力,不能用一流的工資水平吸引最優(yōu)秀的人才隊(duì)伍,就不能取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

  當(dāng)然,我們占有資源也不是盲目的,而是要有選擇性的。我們要以合適的價(jià)格獲得優(yōu)質(zhì)資源,并用最快的速度把資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì),這是中國(guó)黃金集團(tuán)公司的核心業(yè)務(wù)能力。就目前情況來(lái)看,集團(tuán)公司不應(yīng)再并購(gòu)一些高成本和難選冶的資源項(xiàng)目了。

  中國(guó)黃金集團(tuán)資源公司目前有3個(gè)職能:開(kāi)發(fā)資源、為老礦山和企業(yè)找礦、提供地質(zhì)信息。在集團(tuán)公司降本增效活動(dòng)中,我們資源有限公司也制定了目標(biāo),2014年力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)1500萬(wàn)元。

  找到適合集團(tuán)公司發(fā)展的大項(xiàng)目、好資源,這肯定是我們的重要責(zé)任和義務(wù)。為老礦山找礦和為企業(yè)開(kāi)展地質(zhì)資源服務(wù),對(duì)這些企業(yè)發(fā)展意義重大。因?yàn)樵鰞?chǔ)是最大的降本增效,增儲(chǔ)會(huì)救活一座礦山。在地質(zhì)信息服務(wù)上,我們不管是在信息研究廣度和深度上,與先進(jìn)科研院所還有很大差距,我們將來(lái)要加強(qiáng)利用高新技術(shù)設(shè)備、衛(wèi)星、遙感技術(shù)和國(guó)家研究的成果數(shù)據(jù)。

  

  延伸產(chǎn)業(yè)鏈和技術(shù)服務(wù)手段

  鄭強(qiáng)國(guó)

  中金輻照股份有限公司董事長(zhǎng)

  這次培訓(xùn)讓大家深入了解了國(guó)家改革的整體方向和方針政策,為中國(guó)黃金集團(tuán)公司如何踐行國(guó)際化戰(zhàn)略,并更好地開(kāi)發(fā)國(guó)內(nèi)項(xiàng)目提供了依據(jù)。

  中金輻照目前存在的不足主要是體制上帶來(lái)的活力不足、機(jī)制上帶來(lái)的動(dòng)力不足和發(fā)展上帶來(lái)的能力不足。另外,我們也需要應(yīng)對(duì)三方面挑戰(zhàn):面臨國(guó)內(nèi)外同行競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的市場(chǎng)挑戰(zhàn)、替代手段帶來(lái)的技術(shù)挑戰(zhàn)和價(jià)格不斷下行與成本不斷上行帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)。

  針對(duì)這些挑戰(zhàn)和不足,我們將在以下幾個(gè)方面下工夫:第一,創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制,如改革薪酬配套體系和提供更加廣闊的人才發(fā)展平臺(tái),不斷培養(yǎng)和引進(jìn)人才。第二,創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式,打造連鎖經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)體制。第三,堅(jiān)持以伽馬輻照為主的多種技術(shù)手段并舉、相關(guān)產(chǎn)業(yè)多樣化延伸的戰(zhàn)略思想。第四,通過(guò)管理提升、降本增效等方式,苦練內(nèi)功,解決經(jīng)營(yíng)壓力。

  在降本增效上,我們計(jì)劃實(shí)現(xiàn)可控成本降低7%,達(dá)到70.5萬(wàn)元;利潤(rùn)增長(zhǎng)5%,達(dá)到500萬(wàn)元。

  雖然目前中金輻照的業(yè)務(wù)在國(guó)內(nèi)已經(jīng)是最大的,但如果我們只圍繞輻照行業(yè),我們的發(fā)展將有很大局限性?,F(xiàn)在,我們正謀劃在產(chǎn)業(yè)上和技術(shù)上實(shí)現(xiàn)延伸。

  我們主要采用伽馬技術(shù),希望能通過(guò)技術(shù)手段的延伸開(kāi)辟新的服務(wù)領(lǐng)域。就目前而言,其他技術(shù)的滅菌服務(wù),如電子加速器、環(huán)乙烷等主要集中在企業(yè)的生產(chǎn)線上。另外,醫(yī)院的器械重復(fù)滅菌目前都是由醫(yī)院自行完成。我們希望這些業(yè)務(wù)從企業(yè)和醫(yī)院的生產(chǎn)線上獨(dú)立出來(lái),由我們提供專業(yè)化的服務(wù)。

  集團(tuán)公司已經(jīng)同意了我們的思路。我們打算以此為平臺(tái),面向全國(guó)推廣,這也是醫(yī)療體制改革的一個(gè)很好的方向。

  在產(chǎn)業(yè)鏈延伸上,我們將涉足醫(yī)療滅菌相關(guān)的領(lǐng)域,在醫(yī)療器械和食品領(lǐng)域開(kāi)展工作。中金輻照要想取得快速發(fā)展,必須在這方面加大力度,把中金輻照的發(fā)展空間拓寬。

  

  在困難時(shí)期轉(zhuǎn)變觀念再發(fā)展

  李曉峰

  中國(guó)黃金集團(tuán)貿(mào)易有限公司董事長(zhǎng)

  我們制定的“十二五”發(fā)展目標(biāo)能不能實(shí)現(xiàn),說(shuō)心里話,召開(kāi)這次培訓(xùn)班之前我沒(méi)有底氣。但是通過(guò)這次培訓(xùn),以及到東方希望集團(tuán)參觀學(xué)習(xí),我有了底氣,也有了方向。

  東方希望集團(tuán)董事長(zhǎng)劉永行說(shuō),基本建設(shè)到處都是“黃金”。其實(shí),管理運(yùn)營(yíng)投資也都是發(fā)掘“黃金”的大好機(jī)會(huì)。如果我們把管理上潛在的一些體制機(jī)制方面的問(wèn)題和生產(chǎn)工藝上不到位的地方加以優(yōu)化,并通過(guò)集中采購(gòu),在保證質(zhì)量的前提下做到價(jià)格最低,降低項(xiàng)目建設(shè)成本,我們降本增效的潛力還是很大的。

  今年,中金貿(mào)易板塊將努力降低成本1500萬(wàn)元,通過(guò)集中采購(gòu)等方式,為集團(tuán)公司降低礦山設(shè)備、物資成本2000萬(wàn)元。

  貿(mào)易板塊雖然剛組建不久,但我們的國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)已開(kāi)展了很多年,跟世界上幾十家礦山企業(yè)開(kāi)展了國(guó)際貿(mào)易。我認(rèn)為,國(guó)際開(kāi)發(fā)應(yīng)當(dāng)貿(mào)易先行。如果你對(duì)海外礦山企業(yè)情況不熟悉,很可能造成不必要的損失。而通過(guò)國(guó)際貿(mào)易,我們可以與目標(biāo)公司建立聯(lián)系,對(duì)企業(yè)高層和整體情況深入了解,更容易支撐集團(tuán)公司的海外戰(zhàn)略??傊?,我認(rèn)為貿(mào)易板塊應(yīng)成為集團(tuán)公司國(guó)際化的“尖刀”隊(duì)伍、先行者。

  在服務(wù)集團(tuán)的同時(shí),我們還計(jì)劃成為國(guó)際貿(mào)易的綜合解決方案提供商。現(xiàn)在,中國(guó)的礦山設(shè)備在國(guó)際上可以說(shuō)是性價(jià)比最高的,隨著集團(tuán)公司“走出去”步伐的加快,我們也將不斷“走出去”,為國(guó)際礦山企業(yè)的設(shè)備、物資和生產(chǎn)耗材采購(gòu)提供鐵路運(yùn)輸、裝船等方面的咨詢服務(wù),提供一整套國(guó)際貿(mào)易的解決方案。

  另外,我們還要對(duì)貿(mào)易板塊進(jìn)行簡(jiǎn)約化管理。以往,貿(mào)易板塊層級(jí)比較多,不利于管理,比如所屬的金域公司還有子公司。我們將把這些子公司變成板塊直接管理的公司,成為板塊的利潤(rùn)中心,中金貿(mào)易將成為物流、管控和運(yùn)營(yíng)中心。

  

  建設(shè)不完? 優(yōu)化不止

  任文生

  中金黃金股份有限公司副總經(jīng)理

  河南中原黃金冶煉廠有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)、河南公司經(jīng)理

  通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn),結(jié)合中原黃金冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì),和對(duì)東方希望集團(tuán)的學(xué)習(xí)考察,我深刻認(rèn)識(shí)和感受到,目前企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目建設(shè)中存在的差距與不足,更加明確了公司未來(lái)發(fā)展的方向。

  在降本增效、優(yōu)化“五率”指標(biāo)工作上,盡管中原黃金冶煉廠根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況所做的預(yù)算沒(méi)有利潤(rùn),但我們要通過(guò)降本增效、優(yōu)化“五率”指標(biāo)等措施,最終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)3180萬(wàn)元的目標(biāo)。

  截至目前,大冶煉項(xiàng)目已優(yōu)化集團(tuán)公司項(xiàng)目投資4億元,現(xiàn)在仍在持續(xù)優(yōu)化中,最后力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)6億元的投資優(yōu)化目標(biāo)。

  對(duì)一家冶煉企業(yè)來(lái)說(shuō),原材料采購(gòu)對(duì)企業(yè)降低成本至關(guān)重要,我們將進(jìn)一步完善原料采購(gòu)激勵(lì)機(jī)制,將采購(gòu)指標(biāo)分解到各片區(qū),承包到人,以激發(fā)業(yè)務(wù)人員的工作積極性。

  另外,我們將通過(guò)加強(qiáng)生產(chǎn)管控,開(kāi)展技術(shù)革新,增強(qiáng)生產(chǎn)流程對(duì)原料的適應(yīng)性,降低原料采購(gòu)門(mén)檻;堅(jiān)持客戶導(dǎo)向,扎實(shí)做好客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作,加快內(nèi)部結(jié)算和資金支付速度,做到軟性服務(wù)硬件化。

  在項(xiàng)目投資建設(shè)上,中原黃金冶煉廠將認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒東方希望集團(tuán)“既好、又快、還省”的投資理念,使設(shè)計(jì)施工等各環(huán)節(jié)得到最佳優(yōu)化。

  在設(shè)計(jì)施工中,按照“技術(shù)一流、環(huán)保領(lǐng)先、效益至上”、“建設(shè)不完、優(yōu)化不止”的思路,持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目投資。

  在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中,我們樹(shù)立了“先生產(chǎn)、后生活”、“強(qiáng)干弱枝”的理念,堅(jiān)持基礎(chǔ)設(shè)施以滿足功能性需要為目的,保障核心工藝自動(dòng)化水平,最大限度提高勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。生活設(shè)施建設(shè)方面,自力更生、逐步完善。

  另外,在項(xiàng)目建設(shè)中,我們還將通過(guò)引入社會(huì)資本,大力推廣混合所有制形式,既與全社會(huì)共享發(fā)展成果,同時(shí)分散投資風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)獨(dú)立的輔助設(shè)施,如制氧站、余熱發(fā)電等工程,采用BOT和合同能源管理等運(yùn)作模式,探索企業(yè)發(fā)展新途徑。

  

  全面提升品牌影響力與市場(chǎng)控制力

  張軍

  中國(guó)黃金集團(tuán)黃金珠寶有限公司副總經(jīng)理

  上海黃金有限公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理、黨組書(shū)記

  這次專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)和交流,引發(fā)了我很多思考,對(duì)于中金珠寶板塊的改革發(fā)展,我們需要全面提升“中國(guó)黃金”品牌的市場(chǎng)影響力和控制力。

  第一是適當(dāng)增加直營(yíng)店的數(shù)量和比重,尤其是在一線城市、省會(huì)城市的中心地段、商業(yè)最旺盛地段,更加需要開(kāi)設(shè)“中國(guó)黃金”直營(yíng)店。

  從直營(yíng)店的數(shù)量和比重來(lái)看,中國(guó)黃金、周大福、老鳳祥的店面數(shù)量都在2000家以上。但是,周大福大約有70%以上是直營(yíng)店,老鳳祥有20%是直營(yíng)店,而“中國(guó)黃金”的直營(yíng)店比重不到3%,顯示出了一定的差距。尤其是在一線城市和省會(huì)級(jí)城市的商業(yè)中心地段,周大福、老鳳祥等都有直營(yíng)店,“中國(guó)黃金”的直營(yíng)店卻非常少。

  在這些城市商業(yè)中心地段開(kāi)設(shè)直營(yíng)店,可能贏利水平不一定最高。但是,對(duì)于品牌的宣傳、影響力的提升,以及對(duì)于其他地區(qū)店面銷售的增長(zhǎng),都具有無(wú)形的價(jià)值與潛在效應(yīng)。

  第二是借助中金珠寶籌備上市的契機(jī),對(duì)全國(guó)27個(gè)省級(jí)品牌運(yùn)營(yíng)中心,通過(guò)投資控股實(shí)施股份制改造,建立法律化的紐帶和制度化的管理,使其運(yùn)營(yíng)進(jìn)一步規(guī)范化,同時(shí)也增強(qiáng)了集團(tuán)公司對(duì)“中國(guó)黃金”品牌的控制力。

  第三是在主流電子商務(wù)平臺(tái)(天貓、京東等),繼續(xù)擴(kuò)大市場(chǎng)占有率和銷售規(guī)模。而且,要著手建設(shè)自己的專業(yè)電子商務(wù)平臺(tái),趕上時(shí)代潮流,周大福等品牌已經(jīng)領(lǐng)先我們幾年了。同時(shí),要積極利用微博、微信等新興媒體平臺(tái),以及電視購(gòu)物等平臺(tái),進(jìn)一步拓寬銷售渠道。

  第四是收購(gòu)或控股一家在產(chǎn)品質(zhì)量、商業(yè)信譽(yù)等方面良好的黃金首飾生產(chǎn)加工廠。中國(guó)黃金每年有50多噸的黃金首飾加工業(yè)務(wù),加工費(fèi)支出在2億元以上,是一筆不小的數(shù)目,如果擁有了自己的生產(chǎn)加工廠,不僅可以降低加工費(fèi)用,而且能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)值和利潤(rùn)的內(nèi)部循環(huán)。

  通過(guò)一系列深化改革措施、擴(kuò)展贏利空間、提升管理水平,今年,中金珠寶板塊降本增效的目標(biāo)是力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)5000萬(wàn)元。

  同時(shí),對(duì)于當(dāng)前黃金首飾市場(chǎng),國(guó)內(nèi)品牌產(chǎn)品的同質(zhì)化異常嚴(yán)重,難以體現(xiàn)品牌個(gè)性與特色,我們應(yīng)當(dāng)建設(shè)一支黃金首飾研發(fā)、設(shè)計(jì)隊(duì)伍,設(shè)計(jì)出具有“中國(guó)黃金”特色、體現(xiàn)“中國(guó)黃金”文化的獨(dú)特產(chǎn)品系列,將會(huì)大幅提升產(chǎn)品的銷售和影響力。

  

  優(yōu)化投資? 力爭(zhēng)節(jié)省10億元

  肖光富

  中國(guó)黃金集團(tuán)中原礦業(yè)有限公司董事長(zhǎng)

  中原礦業(yè)目前還正在建設(shè)階段,并沒(méi)有投產(chǎn)。作為目前在建的全國(guó)最大的單體井下開(kāi)采有色金屬礦山,我們將在“十三五”期間為中國(guó)黃金集團(tuán)公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn),并在集團(tuán)公司有色金屬板塊里起到舉足輕重的作用。

  目前,我們結(jié)合集團(tuán)公司降本增效的總體要求,在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中不斷優(yōu)化投資。中原礦業(yè)項(xiàng)目最初定的投資總額為39億元左右,我們通過(guò)優(yōu)化投資確定可以減少7.5億元,并在此基礎(chǔ)上力爭(zhēng)節(jié)省投資10億元。

  優(yōu)化投資是我們目前工作的重中之重,我們主要采取了四個(gè)方面的措施來(lái)進(jìn)行。

  首先,通過(guò)學(xué)習(xí)東方希望集團(tuán)的項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn),我們堅(jiān)持走聯(lián)合設(shè)計(jì)之路。以前,項(xiàng)目設(shè)計(jì)主要由設(shè)計(jì)單位完成,業(yè)主方并不主動(dòng)參與。但現(xiàn)在我們會(huì)在設(shè)計(jì)過(guò)程中提出總體的設(shè)計(jì)思路和框架,這是節(jié)省投資、降低成本的重要舉措。

  其次,我們?cè)谠O(shè)計(jì)過(guò)程中引進(jìn)了設(shè)計(jì)監(jiān)理,這在集團(tuán)公司內(nèi)部還屬首次。設(shè)計(jì)監(jiān)理主要由三四位全國(guó)知名設(shè)計(jì)單位的老專家組成,他們對(duì)設(shè)計(jì)的每一步都會(huì)進(jìn)行優(yōu)化,及時(shí)查找設(shè)計(jì)方面的問(wèn)題。

  第三,我們?cè)谑┕み^(guò)程中引進(jìn)了過(guò)程審計(jì)環(huán)節(jié),通過(guò)第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)我們的基建過(guò)程進(jìn)行審計(jì)。以前,集團(tuán)公司的項(xiàng)目往往是在建設(shè)后才進(jìn)行審計(jì),這是“事后審計(jì)”。現(xiàn)在,我們把這一環(huán)節(jié)前移,做到“事前審計(jì)”。在施工過(guò)程中,有許多設(shè)計(jì)變更和招標(biāo)以外產(chǎn)生的費(fèi)用都要通過(guò)審計(jì)來(lái)確認(rèn)。

  最后,我們根據(jù)現(xiàn)有裝備設(shè)計(jì)情況和人員組織情況,力所能及地開(kāi)展自營(yíng)工程,主要是地面土石方工程、井下采掘工程和一部分地面建筑。我們的自營(yíng)工程由集團(tuán)公司決定,現(xiàn)在看來(lái),自營(yíng)價(jià)格要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于集團(tuán)公司的要求,僅土石方一項(xiàng),我們就可以節(jié)省3000多萬(wàn)元。

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