中國黃金集團(tuán)建設(shè)有限公司黨委深入貫徹落實中國黃金集團(tuán)黨委決策部署，圍繞黨史學(xué)習(xí)教育和“我為群眾辦實事”實踐活動，認(rèn)真踐行黨的群眾路線，以企業(yè)“家文化”為引導(dǎo)，形成了黨委主抓、群團(tuán)呼應(yīng)的全覆蓋工作格局。

中金建設(shè)：盡全力為群眾解決“急難愁盼”

中金建設(shè)黨委設(shè)立了親情幫扶基金，通過公司撥付與自愿捐贈相結(jié)合的方式募集資金，當(dāng)員工遭遇重大變故時，為員工解決燃眉之急。同時積極做好員工日常關(guān)懷，開展了員工生日慰問、春節(jié)慰問、三八節(jié)慰問、住院慰問和喪葬撫恤等工作。機(jī)關(guān)團(tuán)委開展職工宿舍水電燃?xì)獍踩臋z查，確保職工健康安全的居住環(huán)境。

由于疫情和加快工程建設(shè)等原因，有些項目部一線員工很久沒有返鄉(xiāng)探親，中金建設(shè)計劃在職工孩子寒暑假等時間段，利用項目部職工空閑宿舍，為往返探親家屬報銷差旅和食宿費用，解決項目一線職工“探親難”問題，進(jìn)一步提升基層員工的歸屬感和幸福感，切身感受到“家”文化帶來的溫暖和關(guān)心。

由于許多項目所在地氣候復(fù)雜，施工條件艱苦，冬季多風(fēng)，施工環(huán)境可能會有粉塵飛揚(yáng)的情況，中金建設(shè)建立項目員工體檢制度，每年組織項目部員工進(jìn)行體檢，有效地控制和防患公司員工職業(yè)病，把公司對員工的關(guān)懷落到實處，提高了員工對企業(yè)歸屬感和工作熱情，進(jìn)一步提高了工作效率。

中金建設(shè)黨委積極開展企業(yè)“一對一幫扶”，幫助困難企業(yè)解決發(fā)展過程中的實際困難。幫扶期間，中金建設(shè)將在協(xié)調(diào)板塊內(nèi)、外部市場及項目分配時，著重向幫扶組合傾斜，優(yōu)先解決被幫扶企業(yè)的難題，并協(xié)調(diào)幫扶企業(yè)盡全力開展幫扶，進(jìn)一步提升困難企業(yè)盈利能力和員工收入，而且這種“獲得感”是一種實實在在的“得到”，從而心頭更充盈著幸福感，對企業(yè)也有了更大的歸屬感。

在集團(tuán)公司相關(guān)部門的協(xié)調(diào)下，中金建設(shè)勇?lián)?zé)任，承接的夾皮溝公司棚戶區(qū)改造項目，使夾皮溝2400余戶家庭實現(xiàn)“安居夢”。一方面，職工購房價格得到實惠，項目爭取的各項政策性資金，包括集團(tuán)公司在項目上的投入，全部補(bǔ)貼給購房礦區(qū)職工。另一方面，生活環(huán)境得以改善，改善新建小區(qū)位于距礦區(qū)88公里的樺甸市區(qū)，礦區(qū)職工從礦區(qū)山溝搬遷進(jìn)城，極大地改善了職工的居住環(huán)境、子女上學(xué)、家屬進(jìn)城務(wù)工、醫(yī)療等各方面問題。歷史遺留問題的有效解決，不僅為群眾解決了目前所處的困境，進(jìn)一步提升生活質(zhì)量，更為中金建設(shè)下一步改革發(fā)展、輕裝上陣奠定了堅實基礎(chǔ)。

由于就業(yè)競爭能力較弱、職業(yè)轉(zhuǎn)換難度較大，農(nóng)民工在新冠肺炎疫情期間遇到不少就業(yè)難題。中金建設(shè)的建筑施工項目，優(yōu)先選擇當(dāng)?shù)貏趧?wù)隊伍、吸納當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工就業(yè)，支持國家和當(dāng)?shù)卣畬τ谵r(nóng)民工就地就近就業(yè)要求。截至目前，通過集中采購已吸納16支大型分包隊伍，涉及勞務(wù)施工、室外工程、配電工程、裝修工程、消防工程等，給當(dāng)?shù)丶w企業(yè)形成產(chǎn)業(yè)聯(lián)動，帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，做到為項目當(dāng)?shù)乩习傩兆鰧嵤隆?/p>

陜西公司：全方位打造“暖心”食堂

陜西公司各職能部室、廣大黨員干部以職工群眾所思所盼為努力方向，從一點一滴做起關(guān)愛職工，創(chuàng)新食堂管理、豐富飯菜花樣、保障食品安全、開展民意調(diào)查，竭力打造“暖心”食堂，讓職工吃得好，吃得舒心，吃得放心。

元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日時期，食堂也會準(zhǔn)備元宵、粽子、月餅等小吃，讓職工感受到不一樣的節(jié)日氛圍。公司黨委辦公室利用食堂空白墻面，設(shè)置宣傳展板，營造“光盤”氛圍，倡導(dǎo)節(jié)約節(jié)儉習(xí)慣。2021年上半年，公司開展職工食堂滿意度調(diào)查活動，積極征求職工意見，傾聽大家心聲，并加強(qiáng)菜品質(zhì)量，豐富菜品種類，得到了職工一致好評。

中金三公司：多措并舉開展“我為群眾辦實事”

為豐富職工文體生活，鼓勵職工通過運動提升身體素質(zhì)，積極輕松面對工作生活，工會、團(tuán)委在五一、五四前后開展清明網(wǎng)上祭掃活動、健步走、齊唱紅歌、參觀習(xí)仲勛紀(jì)念館等活動。公司工會每年夏季開展“送清涼”、九月開學(xué)季開展職工子女金秋助學(xué)、困難黨員慰問、軍轉(zhuǎn)干困難救助、離退休職工辦理各類證明等工作，這些工作至今已經(jīng)延續(xù)多年，深受廣大職工好評，隨時隨地讓大家感受到企業(yè)大家庭的溫暖。 ?

今年三月以來，在確保不影響正常工作的情況下，本著合理、明亮、節(jié)儉、實用、美觀相結(jié)合的原則，重點對會議室，走廊，公共衛(wèi)生間進(jìn)行了修繕改造，大大改善了職工工作環(huán)境。在機(jī)關(guān)及廠區(qū)，建立衛(wèi)生責(zé)任單位，各單位分工協(xié)作，確保辦公場所干凈整潔。目前，在原有廠區(qū)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，對廠區(qū)大門、職工食堂、職工宿舍樓進(jìn)行修繕和改造提升，逐步改善職工工作環(huán)境，使外地職工有一個家的“歸屬感”。

中金一公司：群眾無小事，一樁一件總關(guān)情

中金一公司在冊上崗職工收入和同行業(yè)比較收入較低，為改善這一問題，公司研究決定每人月工資增加200元，以績效考核方式發(fā)放，既增加了員工工資待遇，又提高了員工的工作積極性。為解決公司困難職工家庭子女上學(xué)難問題，公司及時啟動2021年度“金秋助學(xué)”活動。根據(jù)助學(xué)條件，經(jīng)公司工會認(rèn)真審核，確定一名上崗職工子女為受資助對象。2021年“金秋助學(xué)”活動中公司共四名職工的子女獲得資助，共計14000元，確保了每位符合條件的困難職工家庭中的學(xué)生得到及時幫助，有效緩解了他們家庭生活壓力，也為即將譜寫人生新篇章的莘莘學(xué)子起航助跑，開啟人生逐夢的新征程。2021年公司與三門峽市總工會積極對接，2月份對三名困難職工發(fā)放生活救助金共計13230元；7月份發(fā)放生活救助金共計9000元。

中金一公司工會啟動中國黃金集團(tuán)第一工程有限公司“職工書屋”，干部職工充分利用好‘職工書屋’這個平臺，多看書，讀好書，不斷充實自己，釋放工作壓力，讓職工書屋切切實實‘活’起來。

中金重工：用心辦實事 溫暖職工心

電動自行車如何安全充電一直是困擾職工的問題。公司內(nèi)停車區(qū)域，有些職工隨意的拉線充電容易帶來火災(zāi)隱患。針對充電樁不足、職工電動車充電難這一問題，公司進(jìn)行調(diào)研、科學(xué)選址，合理設(shè)置，最大限度地滿足職工的充電需求，增設(shè)充電樁。新增的充電樁簡易實用，整個過程操作簡單，不但滿足了職工電動車充電需要，而且杜絕了私拉亂接用電，消除安全隱患。

今年以來，中金重工進(jìn)一步強(qiáng)化“我為職工辦實事”理念，堅持全心全意為職工服務(wù)原則，為全公司3個車間和在外施工隊配備了“愛心藥箱”，“愛心藥箱”雖小，但“內(nèi)涵”豐富，里面有速效救心丸、感冒藥、腸胃藥等常用藥品及酒精、碘伏、創(chuàng)可貼、紗布等醫(yī)用耗材。