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干部教育培訓對貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍、確保黨的事業(yè)后繼有人具有重大而深遠的意義。
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▲5月27日至6月1日，中國黃金舉行學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想專題研討班。
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近年來，中國黃金集團有限公司為貫徹落實有關要求，圍繞“黨務、管理、技術、技能”四支人才隊伍，從企業(yè)主要負責人、班子副職、中青年骨干、基層黨支部書記、車間班組長、工程技術人員一直延伸到新入職大學畢業(yè)生，構建了一套立體的培訓體系，并取得了很大成效。
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為進一步學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅決落實《2018-2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》要求，引導廣大領導干部進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，集團公司再次行動，于5月27日至6月1日在位于北京百望山下的中央民族干部學院舉行學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想專題研討班。
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目前，集團公司還存在一些發(fā)展問題和不足。問題出現(xiàn)了，就需要我們以“滾石上山”“爬坡過坎”的勇氣和信心，迎接一切挑戰(zhàn)和風雨。而理想信念上的教育培訓尤為重要，有了堅定的理想信念，才能更好地指導實際工作。
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為此，這次培訓課程安排了政治建設和意識形態(tài)等板塊，引領教育學員堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線。
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在這些板塊，來自中國社科院馬克思主義研究院的黨委書記鄧純東，圍繞“正確理解中國特色社會主義的幾個基本問題”進行了授課；中共中央黨校（國家行政學院）黨史教研部主任、教授羅平漢為學員帶來了中國共產黨的奮斗歷程和歷史啟示；中共中央黨校（國家行政學院）教授朱諧漢從如何深入學習領會習近平總書記關于加強黨的政治建設的重要論述進行了生動形象的授課。
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正如集團公司黨委書記、董事長宋鑫給學員講授第一堂課時指出的那樣，要全面深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在干部教育培訓最突出的位置。
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▲宋鑫給學員講授第一堂課時指出，要堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在干部教育培訓最突出的位置。
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學員們普遍認為，政治建設和意識形態(tài)領域的不斷學習會讓他們的思想認識更加深刻，做忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹俊?/span>
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解決集團公司存在的難點、痛點，還應該堅持理論聯(lián)系實際。為此，這次培訓課程安排了領導科學板塊，教育引導學員在學懂弄通做實上下功夫，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，對照習近平新時代中國特色社會主義思想檢視思想言行，真正筑牢理想信念、增強履職本領、提升品行作風。
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作為一家礦業(yè)集團，緊扣時代脈搏，了解宏觀經濟和安全環(huán)保等方面的內容顯得尤為重要。因此，這次培訓課程還聚焦貫徹落實新發(fā)展理念、深化供給側結構性改革、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”和推動“一帶一路”建設等黨中央重大決策部署，突出問題導向、實踐導向，組織開展了務實管用的專題培訓。
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中國人民大學校長劉偉講授的宏觀經濟形勢分析及當前熱點問題解讀課程，受到了學員的一致喜愛，課堂氣氛既嚴肅又活潑。河南三門峽黃金工業(yè)學校老師講授的《安全生產法》《環(huán)境保護法》《職業(yè)病防護法》等內容，都是針對集團公司目前需要了解、實施的政策而設置，讓學員尤其是來自礦山冶煉企業(yè)的學員繃緊安全環(huán)保這根弦。
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可以說，這次研討班課程內容的學習，引導和幫助學員豐富了專業(yè)知識、提升了專業(yè)能力、錘煉了專業(yè)作風、培育了專業(yè)精神，讓學員們不斷提高適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。
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就如集團公司黨委副書記、董事、總經理劉冰在總結講話中指出的，通過這次研討班的學習，學員加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習理解，提升了政治素養(yǎng)；深化了對加強黨的建設工作重要性的認識，增強了黨性修養(yǎng)；同時，結合實際、深入思考交流，進一步明確了各企業(yè)高質量發(fā)展的思路和方向。
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▲劉冰指出，通過這次研討班的學習，進一步明確了各企業(yè)高質量發(fā)展的思路和方向。
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5月28日晚上7點，中央民族干部學院2號樓的第九會議室已經坐滿了人，他們是這次研討班的第五組成員們。大家或相互打招呼，或低頭討論著。過了一會，一名來自中共中央黨校（國家行政學院）的催化師開始引導大家按照既定日程討論“資源占有”相關話題。
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▲這次培訓班結構化研討課上，催化師引導大家按照既定日程討論相關話題。
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遼寧金鳳黃金礦業(yè)有限責任公司總經理曲廣濤最先發(fā)言：“目前集團公司不少礦山企業(yè)面臨資源枯竭危機，急需占有更多優(yōu)質資源，找大礦、找好礦?！敝薪鹳Y源總經理魏峰更是直白地指出，集團公司整體資源質量不高，“走出去”步伐稍慢，全體干部職工到了必須勇攀高峰的艱難時刻，否則就要無米下鍋。這番話一出來，更是點燃會場氣氛，大家紛紛熱烈討論起來。
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與此同時，在中央民族干部學院的不同會議室里，其他9個小組也在討論自己的主題，或是如何關愛職工，或是怎樣更好地推進科技創(chuàng)新，或是新時代背景下如何加強安全環(huán)保。
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例如第八組的15名學員圍繞“關愛職工”，在培訓催化師的引導下，采用“問題解決式”的結構化研討，運用集體研討工具和方法，按照事先設定的研討規(guī)則和流程，收集、聚焦、列出了存在的13個主要問題，并深層次地分析了關注度最高的“薪酬普遍偏低”問題，提出要加大“處僵治困”工作力度、調整現(xiàn)有薪酬分配機制、用市場化的方式管理企業(yè)的工資總額等對策和建議。
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為使研討的形式和內容更加豐富，更有效果，這次研討班引進了結構化研討模式。
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▲圍繞一個大家共同關注的主題，在培訓催化師的引導下，學員分步驟、多角度開展研討。
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所謂結構化研討，就是圍繞一個大家共同關注的主題，在培訓催化師的引導下，按照一定的程序和規(guī)則，靈活采取團隊學習、團隊決策工具，幫助學員分步驟、多角度開展研討的一種形式。
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這次結構化研討環(huán)節(jié)，學員們圍繞堅定不移深化“黨的建設、發(fā)展戰(zhàn)略、深化改革、生產經營、資源占有、科技創(chuàng)新、安全環(huán)保、關愛職工”等八個方面的質量，聚焦集團公司最迫切需要解決的難點、痛點，查找問題并提出解決方法。
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經過兩天多的課上課下討論，所有小組均交上了一份匯報材料。5月31日晚，研討班選出10名評委，現(xiàn)場為各小組打分。
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中金財務總經理李東、潼關冶煉董事長王憲忠、黔西南金龍礦業(yè)總經理王紅星、會同縣金龍礦業(yè)董事長連寶峰、中金資源總經理魏峰、天津金鵬源輻照公司總經理張智博、河北峪耳崖總經理張春雨、天水李子金礦總經理李電輝、江西金山礦業(yè)總經理陳小竹、中金資產總經理谷寶國分別代表各自小組進行了PPT匯報展示。
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例如，針對混合所有制改革問題，王紅星在匯報時提出，集團公司多數(shù)企業(yè)存在對混合所有制改革的概念和目的認識不足、對如何確定混合所有制改革后的股權比例缺乏具體指導意見、對如何選擇混合所有制改革的方式缺乏系統(tǒng)標準等問題。他們小組調研思考過后，一致認為要制定混合所有制改革操作規(guī)程，做好混合所有制改革過程中配套保障工作，建立混合所有制改革容錯機制等準備。
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內蒙古太平公司董事長張維濱告訴記者，在結構化研討過程中，大家對集團公司目前的現(xiàn)狀和困境有了更深入全面的了解。作為一名黨員干部必須要擔起重任，用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦、指導實踐，為集團公司作更多貢獻。
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5月31日上午，一個陽光明媚的日子，學員們來到北京西山無名英雄紀念廣場緬懷先烈，接受黨性教育，堅定理想信念。
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▲學員們來到北京西山無名英雄紀念廣場緬懷先烈，接受黨性教育，堅定理想信念。
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在廣場前方，革命戰(zhàn)士劉光典之子劉玉平滿頭白發(fā)，但精神瞿爍。他為學員們講述了劉光典如何為我黨的革命事業(yè)作貢獻，尤其是搜集傳遞情報的故事?！案赣H受黨教育多年，總是能克服各種困難完成任務。即使在被捕后也堅守一名共產黨員的初心，堅守一個隱蔽戰(zhàn)線戰(zhàn)士的初心，始終懷著對黨無限的忠誠，懷著共產黨員的理想信念。”劉玉平談到父親的英勇表現(xiàn)時語氣崇敬。
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▲劉玉平為學員們講述劉光典如何為我黨的革命事業(yè)作貢獻。
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中央黨校副教授馬麗為學員們介紹了四個優(yōu)秀情報人員的故事，引導學員們思考“使命性政黨是什么樣的”“理想信念如何獲得”“理想信念如何堅守”等問題。
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“這些戰(zhàn)士奔赴最危險的敵人心臟執(zhí)行任務，他們堅守了一個黨員對黨的莊嚴承諾，直到用鮮血映紅了黎明前的天空，用信仰鑄就了不滅的靈魂。”馬麗談到革命戰(zhàn)士的崇高理想和堅定信念，再次感慨萬千。
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通過聆聽上面的講述，學員們充分了解了這些英雄為祖國統(tǒng)一不顧個人安危而英勇就義的故事。英雄們堅定的理想信念震撼了每一名在場的學員，也讓學員們銘記于心。
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▲學員們在無名英雄紀念廣場向黨旗宣誓。
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中原冶煉廠董事長彭國敏說：“以前沒接觸過隱蔽戰(zhàn)線無名英雄的故事，這次感覺印象很深刻。”他表示，通過對比學習這些戰(zhàn)士的英勇行為，他的思想受到了洗禮，更加深刻地理解到了革命先烈堅定理想信念、對黨無比忠誠、淡泊名利、無私奉獻的革命精神。
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蘇尼特金曦黃金礦業(yè)有限責任公司總經理孫常貴告訴記者：“這些地下工作者拋家舍業(yè)，家人也不知道他們的行蹤去向，這種大無畏的革命精神、堅定的共產主義信念確實感動了我、教育了我?！彼硎荆诮窈蟮墓ぷ髦袑⑦M一步強化黨性修養(yǎng)，切實發(fā)揮出黨員干部的模范帶頭作用。
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習近平總書記十分重視干部學風建設，要求領導干部一定要把學習放在很重要的位置上，如饑似渴地學習。
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集團公司每年都會舉辦一次企業(yè)主要負責人培訓班，引導領導干部發(fā)揮關鍵作用，成為合格乃至優(yōu)秀的“一把手”。
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在這次研討班上，學員們把學習培訓當成一次“補鈣”“加油”的好機會，珍惜寶貴的學習時光，克服學過了、差不多了的不正確想法，做到對黨的創(chuàng)新理論學習更深一層、更進一步。同時，在學習過程中深入思考、加強交流，全面提高政治素質，提升領導能力。
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▲在這次研討班上，學員們在學習過程中深入思考、加強交流，全面提高政治素質，提升領導能力。
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學習的目的在于運用，領導干部加強學習，根本目的是增強工作本領、提高解決實際問題的水平。因此，落實好教育培訓課程內容，將所學知識帶回各自工作崗位，并擴散到更大范圍內，也是這次研討班的一個重要任務。
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宋鑫在開課第一天就強調，學員們要帶頭落實好轉訓制度，回去以后結合學習體會來轉訓、結合工作思考來轉訓，切實把學習成果轉化為改革發(fā)展的動力和實實在在的舉措。
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劉冰也在結業(yè)儀式上提出，結業(yè)后集團各企業(yè)、各部門要把此次研討班精神落實到各項具體的工作實踐中。要充分運用學到的新知識、新理論，緊密結合本單位、本部門的工作實際，緊密結合“兩帶來”的思路、方法，以更寬的視野、更高的定位來謀劃發(fā)展的新思路、新舉措，真正把學習的成果轉化為推動集團發(fā)展的強大動力。
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當前集團公司發(fā)展任務艱巨繁重，改革發(fā)展還存在諸多難題，需要每個人承擔起肩上的重任。
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彭國敏表示，中原冶煉廠2019年上半年做了很多努力，將黨建重心向基層轉移，包括設置“先鋒工程”等。接下來他們會按照這次研討班的精神持續(xù)推進主體工作和黨建工作相結合，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，解決生產經營工作的重點、難點。
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孫常貴表示，回去之后他爭取用兩至三次的轉訓，將研討班上學到的知識轉訓下去。“目前我們理論知識和實際工作的結合程度還不夠，還需要進一步在思想觀念上轉變，但這不是一蹴而就的，需要常抓不懈?！?/span>
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在集團公司改革發(fā)展關鍵時期，在習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指引下，相信集團公司的廣大干部職工定能迎難而上、開拓進取，開創(chuàng)一個又一個發(fā)展新局面，為建設成為世界一流黃金產業(yè)集團獻出光與熱。