為加快企業(yè)中青年骨干培養(yǎng)，建設一支適應集團公司快速發(fā)展的高管人才隊伍，按照《集團公司“十二五”高管后備領導人員培養(yǎng)方案》總體思路，集團公司于12月7日至15日，在北京石油管理干部學院舉辦集團公司第四期中青年骨干領導力開發(fā)培訓班。本期培訓學員主體為礦業(yè)企業(yè)生產(chǎn)類高管副職后備和部分已提拔為生產(chǎn)副職的未參訓人員，總部4名新提拔副處長也參加了本期培訓。

　　本次培訓以“領導力提升”為目標，將課程體系分為視野開拓、能力開發(fā)和素養(yǎng)提升三大模塊，聘請國內(nèi)知名教授專家提供理論及方法分享、引入專業(yè)培訓機構(gòu)開發(fā)體驗式領導力課程；課程形式不拘一格，除專家授課外，還通過案例分析、沙盤模擬、拓展訓練、小組互動、總結(jié)報告等靈活多樣的參與式教學形式，讓學員充分交流工作體會和培訓心得，極大地提升了學員的學習興趣，起到了良好的培訓效果。

　　集團公司領導對本次培訓班高度重視,對學員提出了殷切希望，并就如何做好生產(chǎn)副職領導作了有關(guān)專題經(jīng)驗分享，堅定了學員刻苦鉆研、奮勇上進的決心，學員們紛紛表示要以“建設世界一流礦業(yè)公司”為目標，結(jié)合企業(yè)實際，學理論、帶隊伍、抓生產(chǎn)、促發(fā)展，快速提升領導力，為全面實現(xiàn)集團公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略目標建功立業(yè)。