10月18日，歷時兩個月的2014年“啟航計劃”大學生集中入職培訓項目在河南省三門峽黃金工業(yè)學校順利落下帷幕，來自集團公司71家企業(yè)的466名新入職大學生分四期參加了入職培訓。

“啟航計劃”是按照集團公司年度重點工作部署，2014年首次啟動的針對全集團新入職大學生開展的培訓項目，第一屆入職培訓具有以下特點鮮明：

一是課程設計主線清晰，師資陣容強大。課程緊扣“傳承集團發(fā)展理念，開啟黃金事業(yè)航程”主線，精心設計《集團概況》、《企業(yè)文化》、《職業(yè)素養(yǎng)》、《安全理念》四大主題，邀請集團公司內(nèi)外名師專家授課，集團公司總經(jīng)理、黨委書記宋鑫親臨培訓現(xiàn)場，與學員親切交流并為新入職大學生們上了人生重要一課。

二是培訓周期長，覆蓋范圍廣。培訓范圍涵蓋集團7大板塊、71家企業(yè)、466名學員，培訓共分4期，每期集中培訓10天，如此大規(guī)模的集中培訓在集團公司尚屬首次。

三是教學管理模式創(chuàng)新，學習方式多元化。培訓期間采取“輔導員+班主任”雙導師管理模式，挑選一線工作經(jīng)驗豐富的“晨光計劃”學員擔任輔導員，圍繞培訓主題引導班級開展班級研討，發(fā)揮晨光學員榜樣力量。課程既有以理念傳承、知識傳播為主的專題報告，又有激發(fā)學員自主能動性的班級研討、競技比賽等活動，采取邊學習、邊體會、邊總結(jié)的行動式學習方式，力求培訓效果最大化。

四是承辦單位后勤保障細致周到，集團成員企業(yè)支持力度大。為保證首次大規(guī)模集中培訓項目的落地實施，三門峽黃金工業(yè)學校作為項目承辦方，傾全校之力精心組織、認真籌備，成立專項工作團隊對校舍、食堂、宿舍進行改造，研討制定各項管理方案，為項目的順利推進提供了堅實保障。本次啟航計劃培訓，得到內(nèi)蒙古礦業(yè)公司、西藏華泰龍公司、河南秦嶺金礦、河南中原冶煉廠、湖北三鑫公司、內(nèi)蒙古蘇尼特公司、山東鑫泰公司、中國黃金協(xié)會等單位的大力支持，同時集團公司戰(zhàn)略發(fā)展部、安全環(huán)保部、群眾工作部等總部有關(guān)部門也提供了積極幫助。

五是入職培訓成效顯著。從問卷調(diào)查結(jié)果看，學員對此次培訓認可度較高，認為課程安排實用性強，給學員提供了一個認識集團、融入集團、綻放自己、展望未來的平臺，通過10天的集中學習，學員樹立了“中國黃金一家人”的信念，全面快速了解集團，領(lǐng)悟了集團企業(yè)文化，熟悉了集團發(fā)展理念，堅定自己的職業(yè)選擇，完成了從大學生到企業(yè)職員的角色轉(zhuǎn)變。從培訓效果后續(xù)跟蹤了解到，多家企業(yè)表示學員返回單位后，精神面貌明顯改善，交流合作意識增強，工作積極性有了很大提高，普遍認為集中入職培訓對企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍，提升新員工素質(zhì)有積極意義。培訓期間，466名學員中評選出優(yōu)秀學員60名，優(yōu)秀隊長12名，優(yōu)秀班集體4個，體育競技優(yōu)勝班集體4個；同時授予了11名晨光學員“優(yōu)秀輔導員”稱號。